他不想去相信这样的传言，但是，心情受了影响。

去餐厅吃饭，路上遇到邻居黄博士。黄博士是美国回来的，虽然与他不同专业不同学院，但住同一层楼的两隔壁，而且同为还算年轻的海归，两人就常一起聊天。

汪海洋与黄博士一起同行去吃中饭。

黄博士比他早半年回来，这次也在申报副教授。

两人打了饭菜，拿着托盘，找了个安静的地方。

汪海洋说：“今天又在网上看到新闻，说多少个海归被同所大学以百万的身价引进，唉，我怎么就奇怪了，自己也是个不错的海归，怎么，我的身价就只有几千呢？”

黄博士叹口气：“都是些误导人的文章，你能相信里面的话吗？”

汪海洋问怎么回事。

黄博士说：“告诉你一件最有说服力的事情，我太太的同学，一个土博士，去美国做了3年博士后，刚回国到一大学，直接就是教授，人一来就有180万的启动资金！我还真以为在大学拿个教授是很容易的事，于是也赶着回来了。但是回来后发现根本不是这回事——人家的老爸是个实干家，以企业养学校，再以学校的大旗为企业做事，所以一回来就是教授了。可是， 不了解底细人就只看到了：海归，180万启动资金，回国立即就是教授。你说，这样的宣传是不是误导人？”

汪海洋不说话了。

黄博士继续：“所以说，一个海归回国拿到了好的待遇，其他海归就以为自己也可以拿到同等待遇，那就错了，别忘了——这海归有没能力、有多少能力，这是谁说了算？”

这话说到点子上了。几年前海归少，由着海归们挑挑拣拣，但现在，海归大把，不稀奇了，所以招聘方也要筛选。那些被重聘被稀罕的海归之所以被稀罕被重聘不单纯是因为他们有海归身份或能力，而是因为他们是关系背景和海归身份的结合体。若不是关系背景，一个普通海归，真能那么受重视吗？

汪海洋吃着饭菜，却不知嘴里饭菜的味道。

黄博士摇着头，接着无奈又愤愤不平地说：“没办法，现在中国各领域都按市场经济的运行模式办事，而海归市场，趋势上已经供大于求，所以领导们口气很牛。前几天，我太太大学里的一个海归因不适应国内大学的体制，呆了一个月不到，走人了，人家是斯坦福的博士，他走，学院领导一点不留，说，呆了一个月不到就走人的，肯定情商文商不合格，留下也不会有大发展！瞧瞧，领导们就是这么说话的！”

汪海洋听得疑惑：“什么叫文商？”

黄博士看着他，有点不屑：“看，你是个海外人士，连个文商都不懂——文商，就是面对文化差异表现出来的商数，这可是现在的领导特别爱对海归说的一个词，是次于智商和情商的另一种测量能力商数的表现物，若你回国了，还保留着西方的思维定势和价值标准，那么就说明你的文商不合格！”

汪海洋终于明白了。

咳，新名词新概念层出不穷啊。汪海洋都感觉自己有点OUT了。

两人有一会儿沉默，不知算不算是为那位斯坦福同仁致以同情。